I verkligheten är det en åtgärd som riskerar leda till systematisk diskriminering.
Jag är liberal och för mig så är det självklart att frihet är något som varje individ ska ha och att varje människa har samma rättigheter, oberoende av religion, sexuell läggning, etnicitet och kön. Liberaler har alltid kämpat och förespråkat för allas likhet inför lagen. Så ska även det vara när det kommer till arbetsmarknaden. Människor ska konkurera på samma villkor och inte diskrimineras för sitt kön. Genom att kvotera in kvinnor till chefsjobb och styrelser så utgår man utifrån att kvinnor inte kan konkurrera med män genom sina kvalifikationer och kompetens. Kvotering visar på ett förakt mot jämställdheten. Jämställdhet handlar om att ha lika rättigheter och om att bli bemött, bedömd och sedd som en person. Kategorisering av indvivider efter kön leder till diskriminering av individer. Kvotering leder till att kollektiva rättigheter upphäver individuella rättigheter. Genom kvotering reduceras människor från individer till symboler. Kvotering innebär att människor behandlas som en grupp och inte som fria individer. Kvotering är en kosmetisk make-over, ingen direkt förändring.
Vi behöver en bestående förändring, så att människor oavsett könstillhörighet har lika förutsättningar att utvecklas på sina jobb och göra karriär. Det har införts bestående åtgärder för att öka jämställdheten oavsett kön sedan alliansen intog regeringsställning. Avdrag för hushållsnära tjänster gör det lättare för människor att kombinera familj och arbete. En reform som vi ska värna om och som ökar individens valfrihet. Det handlar om att ge individen verktygen för att få ett mer jämställdt samhälle. Det bör föras en könsneutral arbetslinje för att skapa bestående förändring inom arbetsmarknaden. Kunskap och kompetens är något som ingen kan ta ifrån oss oavsett könstillhörighet. Kvotering döljer individens verkliga kompetens. Den förstärker könsrollerna och könsdiskrimineringen genom att skapa osunda bakvägar och förakt för resultaten av dem. Vid tillsättandet av en tjänst eller styrelse ska inte könstillhörighet spela någon roll. Kvotering är könsdiskriminerande, då valet grundas på kön i stället för kompetens eller lämplighet. Grundprincipen bör vara att den mest kompetenta sökande får jobbet. Individer har kvalifikationer och kompetens. Fokus ska läggas på att kvinnor, män och transsexuella har lika villkor i både tal och skrift. Reultatet, ett långsiktigt arbete som stimulerar jämställdhet.

Felicia Liu
Distriktsordförande i Liberala ungdomsförbundet Gävleborg