Vad tycker arbetsgivarna om LAS?
LAS, Lagen om anställningsskydd - en nödvändighet eller ett hinder?
Vi har frågat arbetsgivarna - Svenskt Näringsliv och arbetstagarnas representant - LO. Allt för att försöka reda ut begreppen.
Här följer svaren från Lars Beckman, regionchef för Svenskt Näringsliv i Gävleborg.
Relaterat
Artikelbilder
Lars Beckman, regionchef för Svenskt Näringsliv i Gävleborg, tycker till om LAS.Fotograf: Erika Strandell
Vad är LAS och varför har vi en sån lag?
- I alla länder finns någon form av arbetsrättslagstiftning. I Sverige har vi valt den ”svenska modellen” som innebär att vi historiskt sett haft kollektivavtal där arbetsgivare och fack kommit överens om de arbetsrättsliga spelreglerna för varje bransch. Tyvärr bröt facket den samförståndsandan när de på 70-talet krävde en lagstiftning vid sidan av avtalen.
Så från Svenskt Näringsliv är ni emot LAS?
- Nej, vi behöver en lagstiftning som reglerar de här frågorna, däremot ska den vara neutral och inte främja vissa grupper. Som det är idag åldersdiskrimineras våra ungdomar. De unga är ju alltid sist in och åker därmed ut först. I dagens LAS räknas inte vilken kompetens du har utan den går strikt på anställningstid. Det tycker vi är fel. Kompetens och erfarenhet ska löna sig och det är inte alltid detsamma som antalet anställningsår.
- Grundidén från vår sida är att kollektivavtal är bättre än lagstiftning. I Sverige finns cirka 500 kollektivavtal som ser olika ut beroende på om du till exempel jobbar på industri eller i ett kök. Däremot måste även de här avtalen moderniseras. Vad är till exempel obekväm arbetstid idag? En del tycker det är obekvämt att jobba natt, andra tycker det är obekvämare att gå upp klockan sju på morgonen. Det här är intressant, inte minst för ungdomar.
Men med LAS så vet ju alla att du är uppsagd på grund av just lagen, inte för att du har gjort ett sämre jobb än någon annan. Kan inte det vara bra för den som letar nytt jobb?
- Absolut inte. Det argumentet är bara ett sätt att försöka dölja åldersdiskriminering. Låt mig ta en liknelse från idrotten. När Brynäs spelar slutspel, ska det då vara självklart att den som spelat längst i laget ska spela mest? Är det inte så att den som är bäst ska spela?
- Dessutom, om man nu försvarar LAS som Europas bästa system för trygghet på arbetsmarknaden, hur kan man då förklara att vi samtidigt har Europas högsta ungdomsarbetslöshet?
Undersökningar från oberoende parter visar ju att LAS inte drabbar så många unga. De som förlorat jobbet får också snabbt ett nytt. Säger inte det att dina argument inte håller?
- Det håller jag inte med om. De flesta undersökningar visar att LAS leder till att ungdomar och andra nya på arbetsmarknaden har mycket svårt att komma in. Och vi vet att arbetslöshet i unga år hänger med i form av sämre utveckling under resten av arbetslivet. Sen är det klart att ungdomar har lättare att få jobb i högkonjunktur – de undersökningar du hänvisar till är gjorda då – än nu när det är dåliga tider och företagen tvingas dra ner.
- Det största problemet idag är att många av våra ungdomar inte kommer in på arbetsmarknaden över huvud taget. Alldeles för många har inte ens slutbetyg från skolan.
Då är det alltså bra att vissa företag kan gå förbi LAS?
- Småföretag med färre än tio anställda kan undanta två personer från LAS-listan, något som till och med socialdemokraterna är för. Det har otroligt stor betydelse. När man är så få anställda är det viktigt att rätt personer med rätt kompetens jobbar kvar i sämre tider.
- För det är viktigt att komma ihåg att inget företag vill säga upp folk. Ibland diskuterar vi de här frågorna som att arbetsgivare sa upp folk bara för att säga upp. Har man lite jobb är det här en jättejobbig situation för en företagsledare.
Men om jag är en liten arbetsgivare och har mitt lilla företag, och så visar det sig att jag anställer någon som inte riktigt uppfyller mina krav. Ska jag bara kunna göra mig av med honom eller henne då?
- Så fungerar det inte i verkligheten och kommer aldrig att göra. Däremot ser vi ju hur människor som jobbat länge på samma ställe och känner att de borde byta jobb, de vågar inte det för att de då hamnar sist på LAS-listan på det nya stället. Inom offentlig sektor är det här ett stort problem då man har sett att människor sjukskriver sig istället för att prova något nytt.
- Vår modell är att försöka få ett Sverige med en rörligare arbetsmarknad. Tryggheten ska ligga i att du kan få ett nytt jobb den dag du väljer att byta eller tvingas sluta. När rörligheten är större blir det fler jobbtillfällen – det blir roligare att jobba.
Erika Strandell
