Vad är LAS och varför har vi en sån lag?

- Lagen om anställningsskydd, LAS, är en lag som bland annat innebär att den som sist började på ett arbete är den som först får gå om man behöver säga upp folk. Sist in, först ut är en rättvis princip som gör att alla vet vad som gäller. Blir du uppsagd är det inte för att du inte håller måttet, utan för att du var just sist in och har jobbat kortast tid.

- LAS skapar trygghet. Som anställd vågar du planera ditt liv. Det är en självklarhet att du ska kunna gå vidare i ditt liv när du fått ett jobb och varit där ett tag – du vill kanske skaffa lån, hus, barn och bil.

- LAS säger också att chefen inte kan sparka en anställd om han eller hon inte har grovt misskött sitt jobb.

Varför behövs lagen?

- Lagarna kom till på initiativ från både arbetsgivare och de anställda. Det är ingen som tjänar på att människor byter jobb som hoppjerkor för att det inte passar eller blir uppsagda hit och dit för att arbetsgivaren vill sätta sina egna regler. Alla kan trassla, både arbetsgivare och anställda, men det måste hanteras på ett rimligt sätt med regler för hur vi beter oss. Annars mår varken arbetsgivare eller medarbetarna bra.

Vilka är motståndare till LAS och varför?

- De största motståndarna är arbetsgivare som ser sina arbetare efter prestation. Om du inte jobbar på max hela tiden ska du inte få vara kvar. De vill att människor ska prestera lika mycket hela tiden. Jämför med en hockeyspelare, de kör på max i tre perioder under en match. Inte orkar de köra på i samma tempo under en åtta timmar lång arbetsdag?

Vi har tillräckligt med sjukskrivna och utbrända människor i det här landet. Alla har dessutom rätt till ett privatliv – och det ska man också orka med.

Men drabbar inte LAS de unga som ofta är just sist in på ett jobb?

- Enligt Statistiska Centralbyrån, SCB, som är ett helt oberoende mätinstitut, så har enbart 1 av 40 unga människor fått gå från ett jobb på grund av LAS. De som drabbats har dessutom sitt självförtroende kvar eftersom de vet att det var reglerna som styrde, inte deras prestation eller personlighet. Det vet också kommande arbetsgivare som därför våga anställa en människa som blivit av med jobbet på grund av LAS. SCB hävdar därför att efter sex månader har ALLA unga som mist sitt jobb via LAS fått ett nytt.

Visst finns kan vissa företag gå förbi LAS?

- Ja, det finns kryphål i LAS. Det kan handla om mindre företag som kan ställa två personer de vill ha kvar åt sidan när de måste säga upp folk. Detta sätter delvis LAS ur spel på mindre företag och det är inget vidare.

- Sedan går det att förhandla om LAS när det rör personer som kanske inte har den kompetens som krävs på företaget. Så nog finns det ett visst förhandlingsutrymme.

Men om jag är en liten arbetsgivare och har mitt lilla företag, och så visar det sig att jag anställer någon som inte gör det den ska, har den verkligen rätt att vara kvar då?

- Det är varje arbetsledares skyldighet att se till att alla anställda presterar bra på jobbet. Klarar man inte av att inspirera till det kanske man ska se över sina egna arbetsuppgifter och om du verkligen passar som arbetsgivare? Bra arbetsledare får bra prestationer av sina medarbetare.

- Att kunna säga upp folk hur som helst blir väldigt likt mobbing. Har du hundra anställda är det ju alltid någon som är sämst, det är ju omöjligt att komma från. Ska den sämsta alltid få sparken då? Nej, LAS behövs för anställningstryggheten.

Erika Strandell