Lägre ingångslöner för unga. Ger förslaget fler unga möjlighet att få jobb på en arbetsmarknad som annars är svår att komma in på? Eller skapar det en andra klassens medborgare som förtjänar samma rättigheter som de äldre?

Vi har frågat arbetsgivarna – Svenskt Näringsliv – och arbetstagarnas representant – LO. Allt för att försöka reda ut begreppen.

Här följer svaren från Lars Beckman, Svenskt Näringsliv och Viktor Rasjö, LO.

SÅ HÄR SÄGER LO OM UNGDOMSLÖNER:

Vissa föreslår att unga utan erfarenhet skulle kunna få en lägre lön för att lättare få jobb. Vad säger ni om det?

- Är det schysst att skapa en slags andra klassens arbetare som är nerprutade i lön?

Men om man inte har någon som helst arbetslivserfarenhet…

- Vi kämpar för lika lön för lika arbete. Alla som fyllt 18 ska ha samma rättigheter i Sverige.

Så ni tycker inte att lönen ska öka ju längre man har jobbat heller? Varför ska man då stanna kvar på ett jobb?

- Ingångslön ska alltid vara baserad på vad man har gjort tidigare. Självklart ska du ha en högre ingångslön om du har mer utbildning eller erfarenhet som gör att du kan göra ett bättre arbete. Men de ungdomslöner det talas om idag skulle ju vara lägre än de ingångslöner vi har satta genom avtal idag. Det ställer vi inte upp på.

Men om ungdomarna själva är positiva, om de säger ja för att få ett jobb istället för att vara arbetslösa?

- Jag kan förstå att många känner så, men ska vi verkligen tävla i att vara desperata för att få ett jobb? Ska vi istället inte satsa på schyssta villkor för den anställde och trivsel på jobbet? Jag vill att människor på arbetsmarknaden ska konkurrera via sin skicklighet och kunskap inte i ”den-som-accepterar-lägst-lön”.

Hur ska vi då enligt er få de unga i jobb?

- Det skapas alltid nya jobb. Men det går att skynda på genom forskning och utveckling som skapar nya arbetstillfällen. Men det är också viktigt att få snurr på ekonomin igen. Med folk som får låg lön, exempelvis ”ungdomslöner” så bildas en ny fattig grupp i Sverige. Det är ju helt fel! Vi behöver folk som kan spendera för att få fart på ekonomin. Dessutom går människors värde alltid först. Vi ska inte ha några fattiga, andra klassens medborgare.

- Sedan vill vi att de unga aldrig ger upp sitt arbetssökande. De ska inte vara rädda för att sadla om och göra något annat i livet. Det är aldrig försent att byta inriktning. Är det motigt, försök att utbilda dig. Erfarenheten säger att det löser sig för de flesta, men det löser sig inte av sig själv.

SÅ HÄR SÄGER SVENSKT NÄRINGSLIV OM UNGDOMSLÖNER:

Vissa föreslår att unga utan erfarenhet skulle kunna få en lägre lön för att lättare få jobb. Vad säger ni om det?

- Lägre lön i förhållande till vad? Idag finns ingångslöner reglerade i kollektivavtal för varje bransch. Men sedan den dag LO började ropa efter högre ingångslöner så har ungdomsarbetslösheten skenat. Det säger sig själv. Om jag som arbetsgivare kan välja mellan en erfaren 38-åring och en oerfaren 21-åring och båda kostar lika mycket – då är chansen stor att jag tar den förstnämnde.

- Inom byggsektorn har man länge haft ett system med lärlingslöner, det har arbetsgivare och fack varit helt överens om, och vi skulle gärna se att fler sektorer anammade det. I Gästrikland har Arbetsförmedlingen och kommunerna dragit igång ett projekt kallat Gästrikelärling. Det har visat sig att 90% av de som deltagit där fått jobb. Ett lärlingssystem gör att jag får prova att vara anställd samtidigt som arbetsgivaren får prova dig.

Skapar inte det ett slags andra klassens medborgare som är nerprutade i lön?

- Nej, det som skapar en andra klassens medborgare är när de unga står helt utanför arbetsmarknaden och inte får jobb. Varför skulle det vara fel att jobba heltid till en lägre men ändå skälig lön? Är det bättre att vara heltidsarbetslös? Som systemet ser ut idag hinner de unga inte ens jobba ihop till några stämplingspoäng, de får inte ens a-kassa. Nej, det absolut värsta är att inte komma in alls.

Men hur ska man komma överens om hur mycket lägre lönen ska vara?

- Det finns inte ett svar på det. Det ser olika ut beroende på bransch och arbetsuppgifter. Men detta ska – precis som i byggsektorn – förhandlas fram mellan arbetsgivare och fack.

Men när det gäller LAS pratar ju ni om en åldersdiskriminering som drabbar enbart unga. Är inte ungdomslöner en åldersdiskriminering? Ska vi inte ha lika lön för lika arbete?

- Ska verkligen en 21-åring och en 54-åring tjäna lika bra? Kan de över huvud taget göra lika arbete om den ene jobbat i trettio år? Nej, erfarenhet och kompetens ska synas i lönekuvertet. Och det ska också ha betydelse för LAS.

Erika Strandell