SÅ SÄGER SVENSKT NÄRINGSLIV OM RÄTTEN TILL HELTID:

Vad säger ni om förslaget att lagstifta för rätt till heltid?

- Det är det mest dumma förslag som någon kommit på att driva. Några exempel, de flesta av oss äter lunch mellan klockan 11-13. Ska vi då lagstifta att lunchrestaurangen måste heltidsanställa all sin personal? De flesta av oss åker skidor i Kungsberget på vintern? Ska vi då tvinga dem att anställa all sin personal på heltid?

- Det här är ett typexempel på hur facket överger de kollektivavtal som förhandlats fram mellan företag och fack, för att istället ropa efter lagstiftning. Skulle lagen bli verklighet förlorar tusentals människor jobbet. För om jag har två halvtidsanställda måste jag ju säga upp en som går till arbetslöshet. Många jobb kommer heller aldrig till – vilket litet företag törs anställa någon på deltid om han/hon ska ha rätt att kräva heltid?

Men varför har man som företag två halvtidsanställda istället för en på heltid?

- Därför att man måste lägga upp verksamheten utifrån efterfrågan. Om vi människor väljer att veckohandla mot slutet av veckan så behövs mer personal i livsmedelsbutiken då. Och så vidare. Det är ju heller inte så att företagen tjänar på att ha fler halvtidsanställda än färre heltidare. Varje anställd kostar i arbetsgivaravgifter och sociala avgifter, även om de jobbar deltid.

Om jag då jobbar deltid och inte kan få mer på företaget, varför får jag inte stämpla upp till heltid? De reglerna kan ju aldrig främja att folk ska kunna tacka ja till jobb?

- Systemen finns därför att många tidigare har stämplat under lång tid och missbrukat systemen. Det är ju inte du och jag som ska täcka upp för den som bara vill jobba halvtid och ändå få skattepengar till del.

- Däremot skulle vi vilja ändra i reglerna för a-kassan så att du får tillgodoräkna dig tid varje gång du jobbar, även om det bara är extrajobb eller deltid. Idag kan det påverka a-kassan negativt att ta såna jobb. Men egentligen borde det ge högre a-kassa nästa gång du blir utan jobb.

Jämställdheten då, det är ju mest kvinnor som jobbar deltid?

- Ingen arbetsgivare skulle komma på idén att erbjuda deltidsanställning istället för heltidsanställning bara för att det är en kvinna som söker ett jobb. Det är självklart så att deltidsanställningar hänger ihop med hur behoven ser ut och om det är stora variationer i arbetsmängden. Till exempel arbetar inte bara kvinnor utan också män deltid hos de stora hemelektronikkedjorna. Det där som Mona Sahlin brukar säga, att alla män minsann har heltid där, är en skröna.

- De flesta arbetsgivare gör faktiskt allt de kan för att försöka få ihop så bra arbetstider som möjligt för sina anställda. Sen är människor olika och det finns de som faktiskt VILL jobba deltid. Det har visat sig att det är flest kvinnor och det har vi inga synpunkter på. Vi lägger inga värderingar i vad som är rätt eller fel för varje människa. Vi tror på individens rätt att bestämma själv.

SÅ SÄGER LO OM RÄTTEN TILL HELTID:

Varför pratar ni om en lagstiftning om rätt till heltid?

- Arbetsgivarna har själva satt sig i en situation där det är ett måste att antingen lagstifta eller skriva avtal. Jag var runt och gjorde personliga besök i över 100 butiker. Där jobbade de allra flesta 25-80% trots att de flesta ville ha heltid. Hela vårt samhälle är konstruerat för att människor ska jobba heltid, alla avtal är också skrivna så. Ändå kan arbetsgivare ha tio personer anställda som jobbar deltid. Hur kommer det sig?

Det kanske handlar om tio personer som VILL jobba deltid, ska de inte få bestämma det själva?

- Här kommer nästa problem. I de butiker jag besökte var det nästan bara killar som hade heltidstjänst – det är killar som är butikschefer också för den delen – och jag träffade hela tiden tjejer som ville ha heltid men där arbetsgivaren sa att det inte fanns utrymme för det. Men det gör det så klart om du har nio andra som jobbar lite timmar här och där. Det här handlar om trygghet för framtiden och det handlar om jämställdhet.

Men de kanske jobbar deltid på flera ställen och får ihop till en heltid?

- Det blir en svår situation. Du får flänga runt mellan olika ställen och kanske inte får tillräcklig dygnsvila inför nästa skift. Restiden mellan de olika arbetena räknas ju inte heller som arbetstid. Dessutom har du otrygga anställningsformer som gör det svårt att satsa på ditt privata liv.

Men vad säger du till den som drömmer om att starta en butik och som skulle behöva hjälp några timmar då och då – han eller hon kanske aldrig startar om man måste anställa på heltid? Är det inte bättre att folk jobbar lite än inget alls?

- Lagstiftningen ska inte vara en skyldighet utan en rättighet. Självklart ska du kunna ha någon anställd på deltid om du inte har råd med mer. Men när du har sex halvtidsanställda istället för tre på heltid är det ju lite mysko. Lagen skulle inte betyda att alla MÅSTE jobba heltid, men de som vill göra det ska ha rätt att göra så – där det är möjligt.

På vilket vis har den lagen betydelse för jämställdheten?

- En lagstiftning eller avtal om rätt till heltid skulle hjälpa en utveckling där även tjejer får chans att jobba upp sig. Då skulle lönerna bli mer jämlika än vad de är i dagens samhälle. På den sidan finns tyvärr fortfarande mycket att göra.

Erika Strandell