Gravid kvinna tvingades sluta
En Skutskärskvinna tvingades sluta på ett bilföretag Gävle efter att hon berättat att hon var gravid. Nu har hon anmält företaget till Diskrimineringsombudsmannen.
Relaterat
Enligt anmälan anställdes kvinnan på bilföretaget i början på december då de var i akut behov av folk. Hon fick en provanställning som skulle mynna ut i en tillsvidareanställning om allt fungerade bra. Efter en månad på företaget berättar kvinnan för sin chef att hon är gravid.
Nio dagar senare blir kvinnan inkallad till chefen. Han meddelar henne att provanställningen ska avslutas på grund av arbetsbrist. En månad senare får hon gå.
Diskrimineringsombudsmannen, DO, har beslutat att gå vidare med ärendet.
– Det här är någonting som vi vill titta vidare på. Jag har skickat en begäran om yttrande till företaget, säger Ingela Ekman, jurist och utredare på DO.
Senast den 21 februari skulle bilfirman ha skickat in sitt yttrande. Under tisdagen hade DO dock inte fått någon skrivelse från företaget.
Ansvarige chefen på firman är utomlands på semester och företaget uppger att de inte kan kommentera anmälan förrän han är tillbaka.
Senaste kommentarerna:
Skrivet 24 feb 2012 21:15 någon (Ej registrerad)
Vi har en stark arbetsrätt här i sverige. och den ska följas. en arbetsgivare kan inte göra sig "av med en anställd hur som helst" särskilt inte under en pågående provanställning eller visstidsanställning oavsett anledning. här gäller ingen uppsägningstid.....i så fall ska arbetsgivare och anställd tillsammans komma överens om att anställningen ska upphöra tidigare. arbetsgivaren kan inte ensamt bestämma att säga upp den anställde innan avtalet löpt ut, däremot kan denne varsla den anställde om att anställningen inte kommer att fortsätta/förlängas. arbetsgivaren får inte säga upp ngn på grund av en graviditet. arbetsgivaren kan inte bryta ett avtal och ge som skäl att det uppstått en arbetsbrist, då ska en arbetsrättslig process startas, ta fram en turordningslista där sist in först ut gäller......ett pågående överenskommet avtal om anställning kan inte sägas upp i förtid, den anställde har rätt arbeta tiden ut med lön.
arbetsrätten ska vi värna om för allas vår skull.
tack
Skrivet 22 feb 2012 22:21 Louise (Ej registrerad)
Rättelse till mitt skrivna svar: det gäller provanställing och ej vistidsanställning. Rättelse på det. Signatur: Louise
Skrivet 22 feb 2012 21:41 louise (Ej registrerad)
företaget har ingen skyldighet att ha en anställd kvar om det gäller arbetsbrist. personen i fråga var ju vistidsanställd. då har personen har 6månader på sig att visa att den platsar på just detta jobb, visar personen att den inte ser upp till företagets förväntningar så platsar inte personen där. så företaget kan göra va de vill då personen har blivit uppsagd. tyvärr så blev personen gravid. det har inget med anställningen att göra. personen visade ju inte va den kunde och ville göra. vistidsanställing: 6månader att visa va du går för.men tyvärr så blev det ju inte så. känns om personen överdriver att den blivit diskriminerad, över vadå egenterligen. gravid? eller vill ej jobba?
då kanske det var bäst att det blev som det blev. ellerhur?!!!
Skrivet 22 feb 2012 20:15 sara (Ej registrerad)
om någon annan har anställts så kommer nog företaget att få de lite hett om öronen. Då kan dom inte säga att de va arbetsbrist. såna här frågor är intressanta då de händer titt som tät, t men att många inte har orken att ta de vidare.
Skrivet 22 feb 2012 19:37 Jonte (Ej registrerad)
Detta stämmer inte med verkligheten. Personen i fråga passade inte in på företaget och alla andra fick jobba dubbelt så hårt. Så de bestämmer sig för att avsluta anställningen och i samma veva ska kvinnan ha blivit gravid.
Så bara för att någon är gravid måste man ha kvar nån som inte passa på företaget?
Skillnad blir ju om man avslutar anställningen pga att hon blivit gravid men så var ju inte fallet här.
Tyvärr är det tråkigt det som hänt och allt gick ju väldigt fort, både anställningen, avslutet och graviditeten. Hej
Skrivet 22 feb 2012 17:05 Loffe74 (Ej registrerad)
Är det verkligen arbetsbrist på företaget så har väl inget fel gjort? Om det nu inte är arbetsbrist på företaget; Varför avsluta provanställningen? Det är bara att låta henne jobba kvar de 6 månader eller hur långt nu kontraktet var och tidigt meddela att de inte har för avsikt att förlänga hennes anställning. De har ju ingen skyldighet att förlänga kontraktet.
Vore intressant att se om företaget anställt nån annan efter att hon har fått gå.