Framtidens jobb finns på verkstadsgolvet
Relaterat
Stål- och verkstadsföretagen behöver nyanställa inom de närmaste åren, delvis på grund av stora pensionsavgångar.
– Fem av mina anställda går i pension inom de närmaste tre åren, säger Magnus Eklöf som är chef över 16 anställda på Alderholmens Mekaniska.
Efterfrågan på laserstansoperatörer, verkstadsmekaniker, svetsare, ingenjörer, svarvare, fräsare och CNC-operatörer har ökat.
– Många tror att verkstadsjobb är enkelt men det är tvärtom avancerat i många avseenden, säger företagaren Johan Martin.
Förra året startade Triple Steelix en budkavle bland bergslagskommunerna för att lyfta fram behovet av utbildad arbetskraft inom stålindustrin. Nu har turen kommit till Gävle.
Gävle kommun, Polhemsskolan och flera företagare har inlett ett samarbete för att tillgodose verkstadsindustrins behov. Redan efter två träffar har de hittat förbättringspunkter, bland annat behöver eleverna på gymnasieskolans verkstadsutbildningar bättre förberedas inför praktiktiden. Det kan handla om vilket material och vilken teknik som ungdomarna får använda i skolan.
Behöver statushöjas
– Vi måste bli bättre på att tillgodose vad det är för utbildning som behövs. Det kan vi ordna på en termin, säger Tomas Östlund, biträdande rektor på Polhemsskolan.
Ett annat problem är hur de unga ska lockas till att vilja söka verkstadstekniska utbildningar.
– Det krävs en statushöjning av verkstadsyrket. Vi behöver bli bättre på att tala om vad jobbet innebär, det finns en otrolig bredd inom yrket, säger Magnus Eklöf.
Efterlyser bättre samarbete
Företagen är angelägna om att ge ungdomar en mer positiv bild av vad det innebär att jobba inom verkstadsindustrin.
– Verkstadsjobb innebär inte bara att stå vid en smutsig svarv. Syokonsulenten har också en viktig roll i det här genom att berätta vad jobbet innebär, säger Bengt Nyström, vd för Skoogs Mekaniska verkstad.
Senaste kommentarerna:
Skrivet 30 maj 2009 09:17 Micke (Ej registrerad)
"- Fem av mina anställda går i pension inom de närmaste tre åren, säger Magnus Eklöf som är chef över 16 anställda på Alderholmens Mekaniska."
Vad han glömmer säga ,eller Anne Sjödin väljer att inte ta med, är att han sagt upp all personal för knappt 2 månader sedan.
Skrivet 30 maj 2009 03:31 Gunnar (Ej registrerad)
Vi har väl "Gästrikelärling" kvar fortfarande. Iofs max 40v men ingen lönekostnad alls för arbetsgivaren under den tiden. Särskilt anställningsstöd, nystartsjobb: arbetsgivaren betalar ca 33% av lönekostnaden i 12 mån, resp. ca 37% så länge som man har varit arbetslös (max 5 år). Nog finns det "billiga" alternativ för arbetsgivare även om det skulle ta en tid innan man kommer helt in i jobbet.
Problemet är väl ofta att "nästa månad får vi mycket att göra och behöver nån som kan hoppa in direkt". Man vill ha folk som kan jobbet utan inskolning så att säga. "Full lön från första dagen" är knappast problemet, som arbetslös och fram för allt långtids så kan man i praktiken inte ställa några lönekrav alls.
Skrivet 29 maj 2009 20:43 KL (Ej registrerad)
Tony.Å (Ej registrerad) skrev: Vad hände med begreppet "lärling"? ska inte arbetsgivarna behöva ta nåt ansvar alls för att lära upp sina nyanställda?
Personal blir ju "kvalificerad" om arbetsgivaren klär på dom rätt kunskaper.
Varför ska samhället alltid stå för den kostnaden?
Arbetsgivarna bör ha med "upplärningskostnader för nyanställd personal" i sin egen budget. Det borde vara en självklarhet.
Lärling för full lön från första dagen är otroligt tungt för mindre företag att bära.
Förr innebar lärling att man fick jobba 2-4 år för en låg lön som ökades i takt med att kunskaperna ökade. På det sättet lärde man sig ett yrke och företaget klarade av kostnaden för upplärningen. Men i dagen Sverige skall alla ha full lön från första dagen oavsett om de kan något eller inte, där är förklaringen till den höga arbetslösheten ibland ungdomarna.
Skrivet 29 maj 2009 18:20 alex (Ej registrerad)
Sandviken (Ej registrerad) skrev: Vi som kan har redan jobb och kommer aldrig att vara arbetslösa...
Även om man går en utbildning tex. gymnasium, så tar det 2-3 år innan
man är varm i kläderna .
Sen finns det dom som aldrig blir det också..
Då blir alltså alla ungdomar utan jobb. samma för mej som på norrsundet bruk gick linjen börja jobba. men fast det blev över 2 år så var jag inte full lärd.
Men jag hade allefall ett jävlar anama att komma med
Skrivet 29 maj 2009 17:15 fredde (Ej registrerad)
Tony.Å (Ej registrerad) skrev: Vad hände med begreppet "lärling"? ska inte arbetsgivarna behöva ta nåt ansvar alls för att lära upp sina nyanställda?
Personal blir ju "kvalificerad" om arbetsgivaren klär på dom rätt kunskaper.
Varför ska samhället alltid stå för den kostnaden?
Arbetsgivarna bör ha med "upplärningskostnader för nyanställd personal" i sin egen budget. Det borde vara en självklarhet.
bult (Ej registrerad) skrev: Jo då, nog är det så...Problemet är att även om du till exempel får en ny "kvalificerad" cnc operatör, jobbar han knappast självständigt från dag ett.
En viss lärlingstid kommer alltid att infinna sig oavsett kunskap,förmåga och erfarenhet
Och utan dessa kunskaper och framför allt utan erfarenhet,
ja då pratar vi lång, lång tid.
Då får det väl ta lång tid. Knappast bättre med hög arbetslöshet.
Skrivet 29 maj 2009 17:12 Fredde (Ej registrerad)
Tony.Å (Ej registrerad) skrev: Vad hände med begreppet "lärling"? ska inte arbetsgivarna behöva ta nåt ansvar alls för att lära upp sina nyanställda?
Personal blir ju "kvalificerad" om arbetsgivaren klär på dom rätt kunskaper.
Varför ska samhället alltid stå för den kostnaden?
Arbetsgivarna bör ha med "upplärningskostnader för nyanställd personal" i sin egen budget. Det borde vara en självklarhet.
Det håller jag fullständigt med om.
Skrivet 29 maj 2009 11:40 Anders (Ej registrerad)
Problemet är att en riktigt duktig cnc-operatör måste kunna kombinera verkstadskunskaper med programmeringskompetens, och duktiga programmerare söker sej ofta till kontoret och vice versa.
Ska man bli riktigt duktig så ska man kunna hantera bådadera, och helst cad-cam också. Matte är också viktigt att behärska.
Men med det syns sällan i plånboken om man är riktigt duktig tyvärr, löneskillnaderna måste vara högre i yrket.
Men där sätter facket stopp.
Skrivet 29 maj 2009 10:03 Sandviken (Ej registrerad)
Vi som kan har redan jobb och kommer aldrig att vara arbetslösa...
Även om man går en utbildning tex. gymnasium, så tar det 2-3 år innan
man är varm i kläderna .
Sen finns det dom som aldrig blir det också..
Skrivet 29 maj 2009 09:20 Cnc operatör (Ej registrerad)
Dom flesta som fått sparken nyligen ingår inte i "kvalifiserad utbildad personal"
Det är därför det är svårt att få tag på folk. Dom som kan sin grej har redan jobb.
Skrivet 29 maj 2009 09:06 bult (Ej registrerad)
Tony.Å (Ej registrerad) skrev: Vad hände med begreppet "lärling"? ska inte arbetsgivarna behöva ta nåt ansvar alls för att lära upp sina nyanställda?
Personal blir ju "kvalificerad" om arbetsgivaren klär på dom rätt kunskaper.
Varför ska samhället alltid stå för den kostnaden?
Arbetsgivarna bör ha med "upplärningskostnader för nyanställd personal" i sin egen budget. Det borde vara en självklarhet.
Jo då, nog är det så...Problemet är att även om du till exempel får en ny "kvalificerad" cnc operatör, jobbar han knappast självständigt från dag ett.
En viss lärlingstid kommer alltid att infinna sig oavsett kunskap,förmåga och erfarenhet
Och utan dessa kunskaper och framför allt utan erfarenhet,
ja då pratar vi lång, lång tid.
Skrivet 29 maj 2009 06:32 Tony.Å (Ej registrerad)
Vad hände med begreppet "lärling"? ska inte arbetsgivarna behöva ta nåt ansvar alls för att lära upp sina nyanställda?
Personal blir ju "kvalificerad" om arbetsgivaren klär på dom rätt kunskaper.
Varför ska samhället alltid stå för den kostnaden?
Arbetsgivarna bör ha med "upplärningskostnader för nyanställd personal" i sin egen budget. Det borde vara en självklarhet.
Skrivet 29 maj 2009 06:20 alex (Ej registrerad)
Det lär väl inte vara svårt att hitta det med tanke på hur många inom den brancen som fått sparken sista året bara haha