Vårdbiträden ska testa kunskaperna på skådespelare
Relaterat
Många anställda inom äldreomsorgen har den praktiska kompetensen för arbetet som de utför utan att ha den formella kompetensen i form av ett betyg för genomförda studier.
Sandvikens kommun gör nu en stor satsning på att testa och värdera reella kunskaper för att ge personalen en bekräftelse på det som de redan kan och besked om vad de behöver jobbar vidare med.
– Tanken är att de bara ska behöva studera det de verkligen behöver. Det är slöseri både för den enskilda människan och för samhället att inte ta vara på den faktiska kompetensen, säger projektledaren Marianne Andrén.
EU-projekt
För kommunen som arbetsgivare handlar det om att höja kvaliteten inom vården.
– I slutändan ska det leda till en tryggare omvårdnad, säger äldreomsorgschefen Olle Westling.
Det praktiska arbetet med valideringen genomförs inom det EU-stödda projektet Kluster E där Sandviken är en av flera deltagare.
En förebild
Kluster E har skapat en ny modell för att värdera och tillvarata vårdpersonalens faktiska kunskaper som är tänkt att bli en både nationell och internationell förebild.
– Validerat har man gjort i många år inom vården och äldreomsorgen. Men vi har tagit fram tydligare kvalitetsmått och sätt att mäta kvaliteten på så att man kan sätta en nationell ribba för innehållet i en viss kurs, säger Marianne Andrén.
– Tidigare har det varit upp till den enskilde anordnaren och i grunden den enskilde läraren att mäta och värdera kunskaperna. Med den här modellen ska det inte ha någon betydelse om man genomför valideringen i Örebro eller Arvidsjaur.
I valideringen ingår både teoretiska och praktiska tester. Den praktiska delen genomförs i en specialbyggd, IT-utrustad lägenhet på Sandbacka Park med inlånade skådespelare som omsorgstagare. Arbetet filmas och analyseras av en särskild testledare som finns på en annan plats.
Den som godkänns får ett formellt kvitto på sina kunskaper och kan sedan koncentrera sig på att läsa upp andra ämnen för att få sin examen.
Senaste kommentarerna:
Skrivet 23 sep 2008 14:32 A (Ej registrerad)
men guud!
va kostar detta kalas då kan jag undra??
höj lönerna ist!!
Skrivet 23 sep 2008 11:48 Aino Blom (KD) (Ej registrerad)
Det här är något av det bästa, som kan ske inom vård och omsorg. Vi har en stor del av vår personal, som inte har formell utbildning. Visst ska vi , när vi nyanställer, endast anställa utbildad personal, men vi har många med erfarenhet som vårdare och som fortfarande har många år kvar att arbeta. De har ingen formell utbildning,. men de har viktiga erfarenheter och kunskaper, som de förvärvat under åren. Jag anser att det är en rättighet att få sina kunskaper validerade och bekräftade. Att få ett intyg på sina kunskaper uppskattar väl varje människa.
Bra att man i Sandviken nu gör en storsatsning på att utvärdera sin personal inom vården. Jag kan inte se annat än att det innebär ytterligare en kvalitetshöjning.
Skrivet 23 sep 2008 10:39 BR (Ej registrerad)
Hur ska det här gå ihop då?
Den stora bristen inom äldreomsorgen är ju brist på personal.
Om nu 200 vårdare ska spela teater och och därefter gå på kurs
så försvinner ytterligare insatser inom omsorgen.
Låt oss säga att var och en lägger ned 30 timmar i projektet så motsvarar
det att över tre personer på årsbasis försvinner från vården.
Visst är vidareutbildning bra men detta ser ut att syfta till att ge en grundutbildning
för yrket något som man redan skulle ha haft när man började.
Nej - höj lönerna i stället så det räcker att anställa utbildad personal. Och fler.
Om det nu inte finns budget för det, så höj den. Prioritera bättre inom kommunen.
Det är nog bara beslutsfattarna som inte tror de blir äldre.