Med anledning av att kommunen sagt upp vårt nuvarande jouravtal har vi några frågor till er som vi vill ha besvarade.

Vi har fått fina utbildningar där vi lärt oss vad kunden har rätt till enligt kommunens värdegrund och LSS-lagen men kan tyvärr inte alltid leva upp till detta på grund av personalneddragningar. Det är en av anledningarna till att arbetsglädjen och energin minskar.

När nu vårt jouravtal sagts upp kommer vi att behöva arbeta ”nästan gratis” fyra timmar per natt (endast 31, 80 kronor per timme).

För att behålla nuvarande tjänstgöringsgrad måste vi dessutom arbeta in den tiden eftersom den inte räknas som arbetstid.

Det faktiska heltidsmåttet för oss ändras alltså från 36,75 timmar per vecka till 40,25 timmar per vecka.

Skulle alla ni själva ställa upp på detta?

Om all personal på alla nivåer solidariskt skulle hjälpas åt skulle ni som vi från och med 1 april tillbringa 3,5 timmar per vecka på jobbet gratis plus arbeta 3,5 timmar extra för att behålla er tjänstgöringsgrad.

Det är väl ett bra sparförslag som är genom- förbart och rättvist?

Skulle ni varmt rekommendera andra att börja arbeta på er arbetsplats om ni hade dessa regler att rätta er efter?

Skulle ni verkligen godta det på er arbetsplats?

Är det här den attraktiva arbetsplatsen som ni så gärna vill att vi ska vara ambassadörer för?

Personalen på Vinbärsvägens gruppboende