Vill du bli lärling?
Relaterat
De allra flesta unga är arbetslösa en kort tid, men i Sverige och i Uppsala län är det för många ungdomar som går utan arbete. Den svenska arbetsmarknaden har höga ingångslöner och starkt anställningsskydd. Det gör det svårt för många unga att ta sig fram och få ett jobb. Det finns också för lite kontakt mellan gymnasiet och företagen och steget blir då väldigt stort från skola till arbete.
Flera länder som har mycket lägre ungdomsarbetslöshet, som Tyskland och Danmark, har för länge sedan infört lärlingssystem. En stor del av de praktiska yrkesutbildningarna sker där direkt på arbetsplatsen i stället för på en gymnasieskola. Det gör att eleven får bättre kontakt med arbetslivet och får de kunskaper som behövs på en arbetsplats. Folkpartiet vill se mer av lärlingsutbildning i Sverige. Elever ska också själva få bestämma om de vill läsa in högskolebehörighet eller inte.
Men även med en bra lärlingsutbildning kan det vara svårt att få ett jobb. Folkpartiet föreslår därför en särskild lärlingsanställning som ska göra det attraktivt för företag att anställa unga. Med något lägre ingångslön och mindre reglerad arbetsrätt kan vi undanröja de hinder som finns för att anställa ungdomar. Förutom ett utbildningskontrakt får eleven då också betalt under studietiden, i stället för att gå yrkesprogram på gymnasiet utan inkomst. De unga får då en bra praktisk utbildning, en lön och goda chanser att senare få fast jobb.
I morgon besöker jag ett antal företag i Tierp som är intresserade av att anställa unga. Genom att göra det lättare för företag att anställa unga, är jag övertygad om att Folkpartiets förslag om lärlingsutbildning och lärlingsjobb skulle kunna ge många unga Tierpbor ett schysst jobb att gå till.
Maria Weimer (FP)
Senaste kommentarerna:
Skrivet 22 aug 2010 12:44 Maria Weimer (Ej registrerad)
PEJ (Ej registrerad) skrev: Tittar man på en typisk turordningslista idag ser man att personalen är väldigt åldersblandad över hela listan - unga, medelålders och äldre blandad över hela listan. Att LAS skulle gynna äldre är en myt som Alliansens företrädare försöker sprida.
Så, Maria, vilka ska det bli lättare att sparka ??
Till PEJ, poängen med förslaget om lärlingsjobb är inte att sparka folk utan att lättare kunna anställa nyutbildade yrkeskunniga ungdomar. Som jag skriver så har det här fungerat utmärkt i både Tyskland och Danmark. Jag är själv uppvuxen i Tyskland och minns hur en kompis som ville bli bagare fick börja som lärling redan i tidiga tonåren för att få den praktiska erfarenheten av bageriet i god tid.
Skrivet 22 aug 2010 11:45 PEJ (Ej registrerad)
Tittar man på en typisk turordningslista idag ser man att personalen är väldigt åldersblandad över hela listan - unga, medelålders och äldre blandad över hela listan. Att LAS skulle gynna äldre är en myt som Alliansens företrädare försöker sprida.
Så, Maria, vilka ska det bli lättare att sparka ??
Skrivet 22 aug 2010 11:44 PEJ (Ej registrerad)
Sedan det "starka anställningsskyddet". Anställningen börjar med provanställning = inget anställningsskydd alls, total rättslöshet gäller - du kan få sparken för att färga håret rött (och det har hänt också). Därefter kan arbetsgivaren övergår till att använda sig av 24 mån allmän visstidsanställning, där man från vecka till vecka får veta hur man ska arbeta - vart finns anställningsskyddet i detta???
Om man nu har tur att uppnå en tillsvidareanställning (fast), först då uppnår man visst skydd mot uppsägning. Arbetsgivaren kan då endast säga upp av två skäl, nämligen 1: arbetsbrist eller 2: personliga skäl. Vid arbetsbrist gäller turordningslista, också kallad sist in först ut - dock med undantag för arbetsgivare med mindre än 10 anställda (ca 80% av arbetsgivarna inom handeln) - då kan arbetsgivaren undantag 2 personer från uppsägning utan att ange skäl för detta. Även med ren turordningslista ser vi redan idag att den verken gynnar eller missgynnar ungdomar.
Skrivet 22 aug 2010 11:42 PEJ (Ej registrerad)
"Den svenska arbetsmarknaden har höga ingångslöner och starkt anställningsskydd." Maria, här är några lönelägen från årets avtalsrörelse mellan Svensk Handel och Handels: 16 år: 70,43 kr. 17 år: 72,90 kr. 18 år: 102,37 kr. 19 år: 104,37 kr. efter 19 år räknas bara branschvana som lönehöjande enligt följande: 1 år: 107,89 kr. 2 år: 109,91 kr. och 3 år: 117,68 kr. Det betyder att en 23-åring utan branschvana går in på 104,37 kr. Detta ger vid heltid: 17.325,- per månad (inga nyanställda ungdomar får heltid inom handeln) det troliga är att man får börja på 10-20 tim/veckan, vilket ger mellan 4.300,- och 8.600,- per mån. Nu är min fråga till Maria: Vilka av dessa ungdomar ska minska sina löner?? Och hur mycket??